Situative Führung

Bei diesem Führungsansatz liegt der Fokus auf den Geführten: Erfolgreiche Führung wird erreicht, wenn der richtige Führungsstil gewählt wird - dieser ist abhängig vom Entwicklungsstand der Geführten. Aufbauend auf den Ohio-Studien greifen die Autoren die Führungsstile Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung auf, die als unabhängig voneinander angenommen werden. Ein Führungsstil ist dann angemessen, wenn Geführte im richtigen Maß Anweisung und Unterstützung bekommen.

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