Situative Führung

Bei diesem Führungsansatz liegt der Fokus auf den Geführten: Erfolgreiche Führung wird erreicht, wenn der richtige Führungsstil gewählt wird - dieser ist abhängig vom Entwicklungsstand der Geführten. Aufbauend auf den Ohio-Studien greifen die Autoren die Führungsstile Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung auf, die als unabhängig voneinander angenommen werden. Ein Führungsstil ist dann angemessen, wenn Geführte im richtigen Maß Anweisung und Unterstützung bekommen.

 

Wie gut können Sie oder Ihre Führungskräfte auf die Situation Ihrer Mitarbeiter reagieren? Machen Sie den Test! Gern erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot >>

 

Human Resource & Sport Consulting

Inhaber: Benjamin Koch (Dipl.Psych)

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Systemischer Business Coach

 

Coachingexperte der Rauen-Coachingdatenbank

 

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Sportpsychologie | Beratung | Coaching

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