Welche Gründe sprechen für ein Business Coaching?
Oftmals treten im beruflichen Umfeld:
1. Konflikte im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten
2. Unklarheiten der eigenen beruflichen Ziele und Perspektiven oder
3. Überforderungen auf.
In einzelnen Coachings werden diesen Problem proaktiv begegnet. Aus meiner Ausbildung (Diplompsychologie & Coaching) und meiner bisherigen Erfahrung hat sich folgender Ansatz bewährt:
Weiterführende Informationen: >>
Mein Coaching-Ansatz setzt sich aus einem systemischen Teil und einem lösungsfokussierten Teil zusammen.
Je nach Situationsanalyse passe ich meinen Coachingstil von prozessorientiert über eine Sparringspartnerfunktion bis hin zu kurzer Expertenberatung an die Bedürfnisse des Kunden an. Ein wertschätzender, lösungsorientierter Coachingstil (kognitiv-behavioral), der die bestehenden Ressourcen des Klienten hervorhebt und stärkt, ist aus meiner Überzeugung zielführend. Ein Perspektivwechsel und Einbezug der systemischen Komponente trägt zusätzlich zur Nachhaltigkeit bei. Wichtig ist mir, dass der Coachee in einem geschützten Raum auch bisher neue Verhaltensweisen und Sichtweisen ausprobiert, reflektiert und ermutigt wird, diese in den Alltag zu übernehmen.
In wieweit sagt Ihnen mein Ansatz zu? - Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin.